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医師の求人麻酔科医師不足について

よく世間では麻酔科医の不足で知られています。現在、兼任も非常に多いです。患者にもリスクが増大します。医師求人では麻酔科医は、高く評価するが、全国的にはまだ女医さんが多く、主婦や子育てを兼任している人が多く、当直など、なかなか男性の麻酔科の医師が傾向です。医師求人の女医さんは、やはりQOLを追求する人が多いより多くの女性医師が万全に復帰するのが良いです。
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　花王が２６日発表した２０１１年３月期連結決算は、売上高が前期比０・２％増の１兆１８６８億円、本業のもうけを示す営業利益は１１・２％増の１０４５億円と増収増益になった。

　経常利益は１０・４％増の１０３３億円、最終利益は１５・４％増の４６７億円だった。尾崎元規社長は会見で、「高付加価値商品の発売・育成、コストダウン活動などに努めた結果、増収増益を達成できた」と述べた。

　２０１２年３月期予想は、売上高が３・５％増の１兆２２８０億円、営業利益が０・４％増の１０５０億円を見込む。東日本大震災関連では、１２年３月期も、前期とほぼ同じ４０億円程度の特別損失を見込んでいる。震災直後は、化粧品を中心に販売が落ち込んだものの、現在は回復傾向にあるという。

　尾崎社長は今後は消費者の節約志向が高まるとの見通しを示した上で、「こういうときだからこそ、魅力ある商品を積極的に提案することが大事だ」と述べた。

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　毎日新聞社は２６日、ツイッターを生かしてネットユーザーとともに紙面を作る「ＭＡＩＮＩＣＨＩ　ＲＴ電子新聞」の配信を始めました。

　「ＭＡＩＮＩＣＨＩ　ＲＴ」は昨年６月創刊のタブロイド紙（２４ページ）です。東京都と神奈川、千葉、埼玉３県で月曜日と休刊日を除く毎日、発行しています。一方、今回の電子新聞はパソコンから全国どこででも「ＲＴ」の紙面を購読できます。さらに「ＲＴ」が配達される前日の午後８時までに配信、話題のニュースをいち早くチェックしていただけます。

　購読料は１カ月９００円、１号１１５円。パソコンで５月３１日２４時までに公式サイト（ｈｔｔｐ：／／ｍａｉｎｉｃｈｉ−ｒｔ．ｃｏｍ／）から申し込んだ方を対象に、無料で３０日間読める「今だけ３０日間タダ読みキャンペーン」も実施します。

　なお、電子ブックストアサービス「ＴＳＵＴＡＹＡ　ＧＡＬＡＰＡＧＯＳ」への配信も始めました。アップル社製端末へも近日中にリリース予定です。

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　［東京　２６日　ロイター］　菅直人首相主宰の「東日本大震災復興構想会議」の飯尾潤・検討部会長（政策研究大学院大学教授）は２６日、都内での講演で、震災で途絶えたサプライチェーンについて「基礎的なサプライチェーンは５月末までにはある程度回復し、機能する」との見通しを示した。

　さらに「１年以内には全く新しいタイプの競争力を持った状態とし、３年で新たな発展段階になる」との構想を示した。

　同会議は、震災からの復興計画の青写真を描くために首相の肝いりで設置された。６月末をめどに提言をとりまとめる予定だが、同じ講演で、五百旗頭真議長（防衛大学校長）は「復興は単純な復旧ではなく、創造的復興でなければならない」と強調。復興への道筋について「１０年は優にかかる」と指摘。「大急ぎの仕事も３年かかるだろう。街づくりにはその後、４年位かかる。より積極的な展望のもとで（街を）つくっていくには１０年かかる。１０年でも終わらない大きな事業になるだろう」とのスケジュール感を示した。

　一方、「検討部会」は復興構想会議での議論のための材料を提供するためのいわば専門家集団。部会長の飯尾氏は、被災地域を４つに分けてそれぞれの地域に応じた選択肢を検討する考えを示す一方で、最終的には地元が処方せんを選択できる「分権化された再建のやり方をしたい」と抱負を語った。

　このほか電力供給不足でダメージを受けた日本経済再建の方法やエネルギー政策・環境問題なども議論の対象とする考えを明らかにした。

（ロイターニュース　吉川　裕子；編集　吉瀬邦彦）

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ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは、運営する「就活ライブチャンネル」で4月12日〜14日までの3日間、来春（2012年度）の新卒の採用を計画している企業の採用担当者に対し新卒採用に関する調査を実施した。

調査はインターネットリサーチで計400人の有効回答を分析した。

それによると新卒採用を行っている、または検討している採用担当者400人に、2012年度の新卒採用活動を1年前と比較した場合の変化を聞いたところ、「積極的」は28.8％で「消極的」の16.3％を上回った。

また、2012年度の新卒採用計画を決定している330人に対し、採用予定人数を自由回答で聞いたところ、「1人」が20.9％、「2人」が19.7％となり、1〜2人が約4割も占めた。続いて多かったのが「6〜10人」で14.5％、「4〜5人」が13.3％。

企業規模別に平均予定人数をみると「100人未満」では2.4人、「100人以上〜1000人未満」では10.2人、「1000人以上」が105.7人だった。

全回答者に対し、利用している新卒採用告知手段について聞いたところ「大学の就職課・キャリアセンター」が46.8％で最も多く、以下「自社のホームページ」が46.5％、「ハローワーク」の42.8％、「就職情報サイト（インターネット）」の39.0％、「就職媒体（紙）」の20.5％が続く。

採用の告知方法としてTwitterやFacebookなどのソーシャルメディアを利用しているかを聞いたところ、Twitterは「現在、利用している」が10.3％、「現在、利用する方向で検討中」が6.8％、「現在は利用していないが、利用したいと思っている」が19.5％だった。Facebookでは「現在、利用している」が7.8％、「現在、利用する方向で検討中」が7.0％、「現在は利用していないが、利用したいと思っている」が19.0％だった。

ソーシャルメディアを利用するまたは検討する理由では最も多かったのが「通常の採用活動よりも、採用コストがかからないため」で43.3％だった。「発言から応募者の思考や性格を知るため」は27.3％、「応募者とのインタラクティブなコミュニケーションが可能なため」が26.7％だった。

全回答者に対し新卒採用活動で会社が重視している選考ステップでは、多い順に「個人面接」、「履歴書」、「一般常識試験」の順となった。

このほか、全回答者に対し、東日本大震災による採用活動への影響を複数回答にて聞いたところ「特に影響はない」との回答が6割だった一方で、「全学生の採用活動を一時中断/延期している」も10.5％あった。「締切などの期限を延長している」は10.0％、「被災地域の学生を対象に延期している」が5.3％、「被災地域の学生を対象に個別対応を行っている」が4.5％だった。「新卒採用予定人数を減らした」との回答も6.0％あり、採用に影響している実態が浮き彫りになった。

《レスポンス 編集部》

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